Nur noch 17 % der Friseurunternehmen bilden aus. Als Begründung hierfür werden wirtschaftliche Gründe (keine Rentabilität der Auszubildenden) oder aber Unverständnis mit den Jüngeren (Generation Z) angeführt. Auch wenn es für Beides Lösungen gibt, es bleibt bei lediglich 17.000 neu abgeschlossenen Ausbildungsverträgen im Jahr 2022. Zum Vergleich: zur Jahrtausendwende waren es noch über 46.000 neuer Ausbildungsverträge.
Unter dem Aspekt der Verweildauer der weiblichen Mitarbeiter, durch Ehe und Schwangerschaft, ohnehin kürzer als in anderen Berufen und der Tatsache, dass nicht wenige Mitarbeiter in andere Branchen abwandern, wird es langsam eng. Die Entwicklung ist fatal und nimmt langsam dramatische Züge an. Damit stellt sich die Frage,
Wer macht Morgen?
Genau diese Frage stellte sich auch die Obermeisterin der Friseurinnung Düsseldorf Monika Schmitter, und startete mit gleichnamigem Motto eine Ausbildungsoffensive.
Ausbildungsbetriebe benötigen, besonders wenn die Ausbildung gut und qualifiziert erfolgen soll, Unterstützung. Solche hat die Obermeisterin entsprechenden Unternehmen zugesagt, erwartet auf der Gegenseite jedoch eine qualifizierte Ausbildung der jungen Menschen.
Einen Lehrvertrag zu unterzeichnen, das bedeutet auch eine gegenseitige Verpflichtung für rund 3 Jahre, oft mit ungewissen Ausgang. Darum weist Monika Schnitter auf die sogenannte Einstiegsqualifizierung, auch EQ genannt, hin. Die EQ wird vom Arbeitsamt finanziell gefördert.
Wichtig ist es aber auch, Leitlinien für eine Ausbildung zu finden und hierbei ist nicht nur der Ausbildungsrahmenplan gemeint. Besonders die „weichen Erfolgsfaktoren“ sind, ebenso wie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, von immenser Wichtigkeit.
Die Wirklichkeit entspricht (leider) nicht immer diesen Anforderungen. Aus diesem Grund hat die Friseurinnung Düsseldorf den, unter Mitwirkung der EU entstandenen Kodex für Friseure in Europa, als Vorbild genommen. In Zusammenarbeit mit der Wertegemeinschaft „Der faire Salon“ wurden Leitlinien für Ausbilder und Auszubildende im Friseurhandwerk fixiert uns sollen künftig den Ausbildungsverträgen als Anlage beigefügt werden.
Ein großer Dax Konzern untersuchte die Möglichkeiten einer erfolgreichen Zusammenarbeit zwischen den Generationen und kam zu dem Schluss: ist nur unter einer gemeinsamen Werteorientierung ratsam. Solche Leitlinien, wie sie hier fixiert wurden, sind eine gute Grundlage, um dieses zu kommunizieren und gemeinsam zu diskutieren.
