Mitarbeiter & Freizeit

Freizeit ist Lebensqualität

Freizeit hat heute  einen ungleich höheren Stellenwert wie in früheren Jahren. Dem entgegen stehen oftmals die

Bedürfnisse des Unternehmen:
Ständige Fort und Weiterbildung ist für den Friseurberuf von existenzieller Bedeutung. Der Friseurberuf ist ein beratender Beruf. Zumindest wenn er erfolgreich sein soll . Dies erfordert Schulungen, Seminare, regelmäßiges Training. Dies ist während des normalen Tagesgeschäftes kaum möglich, wird deshalb in die Abendstunden oder auf‘s Wochenende verlagert.

Tribut fordert auch das heutige Kundenverhalten.
Spontaner Entschluss zum Friseurbesuch, große Nachfrage in Zeiten wo die meisten den Feierabend beginnen,frei haben und schon den Feierabend genießen.
Lange Anmeldezeiten sind out, Spontankunden sind in. Nach Dienstschluss kurz zum Friseur, Stoßzeit zum Feierabend.
Der Umsatz ist wichtig, die Kundin auf Morgen zu vertrösten zwecklos. Sie möchte heute ihre Frisur, bei Ihnen oder beim Kollegen 5 Häuser weiter!

Das schafft bei Mitarbeitern auch Problemsituationen in Partnerschaften…  wenn Ihre Mitarbeiterin Stress mit ihrem Partner bekommt weil der Freund seine Freizeit alleine verbringen darf, wirkt sich das auch auf die Arbeitsmoral aus.

Entscheiden Sie zu oft gegen die Interessen der Mitarbeiter, scheiden sich Diese von Ihnen.
Bedeutet nicht, das Sie immer JA und AMEN sagen sollen – es sind Kompromisse zu finden.
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Eine Kompromisslösung

Der Kompromiss heißt :

 

Arbeitszeitkonten.

Flexible Arbeitszeit:

Nach Hause gehen statt Stunden absitzen, aber auch:

Einsatz und (Mehr)verdienst wenn der Betrieb es erfordert.

• Die meisten Tarifverträge bieten die Möglichkeit, in Einvertändnis mit den Mitarbeitern, flexible Arbeitszeiten zu schaffen und Arbeitszeitkonten zu führen.