Welchen Lohn bekomme ich für welchen Umsatz?

THEMENWELT · MITARBEITER UND MOTIVATION

Prüfe ob Du mehr verdienen solltest….

Welchen Umsatz muss ich für meinen Lohn erbringen? 

Reichen 1.500 € Einnahme, wenn ich 1.500 € verdiene? Nein, natürlich nicht. 
Nimmt Dein Chef 1.500 € ein, dann muss er davon fast 300,- € sofort wieder an den Staat für Umsatzsteuer abgeben. Die müssen hinzugerechnet werden. 

Dein Chef zahlt auch Arbeitgeberanteile für Deine Sozialversicherung. Diese kommen als Kosten zum Bruttolohn dazu. 

Zudem arbeiten Mitarbeiter zehn Monate im Jahr, erhalten aber Lohn für zwölf Monate (durch Urlaubs- und Krankheitszeiten) 
Die zwei Monate ohne Gegenleistung müssen selbstverständlich in den anderen Monaten mit erwirtschaftet werden. 

Hinzu kommen Kosten für Arbeitsmaterialen, anteilige Mietkosten, Gebühren, Versicherungen wie aber auch Werbung oder Weiterbildung. Auch diese Kosten kann ein Chef nicht allein finanzieren, sondern hier sind die Mitarbeiter anteilig mitverantwortlich. 

Fakt ist:

Aus betriebswirtschaftlicher Sicht macht sich ein Mitarbeiter erst ab einer bestimmten Umsatzhöhe bezahlbar. 
Wenn der Betrieb kein Geld zusetzen will, muss ein Friseur/eine Friseurin ungefähr das vierfache des Bruttolohns umsetzen. 
Für 1500 € Bruttolohn sind somit circa 6000 € Einnahme/Umsatz erforderlich. 

Das ist dann der sogenannte LOHNFAKTOR.
Der Wert 4,0 besagt, das der/die Mitarbeiter/in das 4 fache des Bruttolohns erwirtschaften muss, um für den Salon rentabel zu sein.
Der Lohnfaktor wird in jedem Unternehmen speziell berechnet, er hängt von den jeweiligen Kosten des Unternehmens ab. 
Es gibt noch einige Salons mit Lohnfaktor unter 4 – andere Unternehmen erwarten bereits Umsätze bis 6.0

Selber prüfen:

Wenn Du Dir Gedanken wegen Deiner Lohnhöhe machst, teile doch einfach Deinen monatlichen Umsatz einmal durch den Faktor 4 – oder den Lohnfaktor Eures Salons – 
Wenn dort eine deutlich höhere Summe herauskommt – deutlich höher als Dein Monatslohn – darfst Du Deinen Chef einmal ansprechen…. 

 

ZUGEHÖRIGE THEMEN

Mehr Geld verdienen im Friseurberuf

Wie viele Kunden brauche ich……..

Wie kann ich mich weiterbilden? 
 

 

Anzeige

Ähnliche Beiträge

  • Ziel

    THEMENWELT · MITARBEITER UND MOTIVATION Immer ein klares Ziel vor Augen! Kennen Sie Sätze wie „Bei mir im Laden ist etwas eingeschlafen“ oder „Ich bin an einem Punkt angelangt, an dem ich einfach nicht mehr weiter komme“? Woran liegt das? Das Wichtigste für jeden Unternehmer ist es, ein klares Ziel vor Augen zu haben. In…

  • Ein ganz normaler(Friseur)Tag

    THEMENWELT · MITARBEITER UND MOTIVATION Vorm Spiegel stehen, frisieren, schminken, nette Gespräche mit Kunden So stellt sich mancher Berufseinsteiger den Friseuralltag vor. Doch der sieht anders aus. Das Fachmagazin TopHair veröffentlichte vor Jahren einen Bericht unbekannter Herkunft……  Friseure brauchen keinen Vergleich zu scheuen. Sie haben Ihre eigene Identität. Sie leisten mehr als viele andere. Friseurinnen…

  • Blond, dumm – oder Friseurin?

    THEMENWELT · MITARBEITER UND MOTIVATION Blondes Dummchen auf dem Beifahrersitz oder anerkannte Fachkraft? Arbeitskraft zum Hungerlohn oder anspruchsvolle Tätigkeit für entsprechendes Entgelt? In kaum einem anderen Beruf liegen Erfolg und Misserfolg, so nah nebeneinander, sind die Unterschiede in Klischeevorstellungen, eigenem Anspruch und Leistungsvermögen so gravierend wie bei den Friseuren LINDA Ein Friseursalon irgendwo in Deutschland:…

  • Mit Liebe und Sorgfalt

    THEMENWELT · MITARBEITER UND MOTIVATION Mit Menschlichkeit gewinnen Dienstleistung bedeutet nicht dienen, sondern einen Dienst zu leisten und das wiederum hat viel mit Nächstenliebe zu tun. Liebe bedeutet in diesem Fall Begeisterung, Achtung und Verständnis für den Anderen. Sich für Ihn zu interessieren, sich einzufühlen, versuchen ihn anzunehmen mit dem Ziel etwas zu geben. Typgerechte…

  • Anders als gedacht

    THEMENWELT · MITARBEITER UND MOTIVATION Warum jüngere Mitarbeiter heute “so anders” sind…. Personalsuche und Mitarbeiterführung sind heute zu eklatant wichtigen Bausteinen im Unternehmenserfolg geworden. Im Umgang mit Mitarbeitern verzeichnen viele Chef’s, besonders bei der jüngeren Generation, Probleme während sie mit den etwas Älteren eher zurechtkommen.   Differenzen zwischen Jung und Alt hat es zu allen…

  • Konflikte

    THEMENWELT · MITARBEITER UND MOTIVATION wie man darüber redet Hamburg – Ob im Beruf oder im Privaten: Konflikte sollte man nicht schwelen lassen, sondern offen und sachlich ansprechen, rät die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW). Konstruktiv miteinander zu reden ist in solchen Situationen gar nicht so einfach. Die BGW gibt fünf Tipps, wie es…