Wertschätzung II
Wertschöpfung durch Wertschätzung
Anerkennung im Arbeitsleben wird zunehmend wichtiger. Besonders die Generation Y, welche sich mit dem Unternehmen in dem man tätig ist, identifizieren möchte, ist hier sehr sensibel. Daher gilt (und das nicht erst seit heute) der Umgang mit Arbeitnehmern ist einer der wichtigsten Erfolgsgaranten eines Unternehmens.
Lob
Wertschätzung heißt nicht nur Lob. Dieses Lob ist wichtig, will aber auch gelernt sein. Lob sollte ernst gemeint sein und zeitnah ausgesprochen werden und nachvollziehbar sein.
Sichtweise
Wer sich in der Personalführung auf die Stärken seiner Mitarbeiter konzentriert, statt nur nach Schwachstellen zu schauen, vermeidet den demotivierenden Blick nur auf Defizite.
Verantwortung
Verantwortung übertragen bedeutet eine Herausforderung für die Mitarbeiter. Sie können Anerkennung ernten und selbst stolz auf sich sein . Wenn größere Projekte an Mitarbeiter übertragen werden, sollten auch Teilerfolge anerkannt werden.
Transparenz
Einblick in unternehmerische Dinge zu erhalten, ist für Mitarbeiter ein Vertrauensbeweis und daher auch motivierend. Wer seine Mitarbeiter ernst nimmt und möchte, das sie sich für das Unternehmen interessieren, stellt Transparenz her.
Weiterbildung
Regelmäßige Fortbildung bedeutet Investition in die Mitarbeiter und damit auch eine besondere Form der Wertschätzung.
Feedback
Auch eine konstruktiv vorgebrachte Kritik kann wertvoll für einen Mitarbeiter sein und für diesen Entwicklungspotenzial bedeuten.
Teamarbeit
Ein gutes Team zeichnet sich dadurch aus, dass sich die Mitarbeiter gegenseitig Wertschätzung, Anerkennung aber auch ein kritisches Feedback geben. Dem Unternehmen sollte es Ziel sein, Einzelleistungen anzuerkennen, aber keinen Egoismus zu fördern.
Unternehmenskultur
Besonders die jüngeren Generationen suchen wieder nach Werten wie Vertrauen, Anerkennung und Respekt. Nur wenn diese konsequent umgesetzt und gelebt werden, sind sie glaubhaft.
Menschlichkeit
Jeder Mensch ist anders und nicht jeder Mensch ist gleich leistungsfähig. So sind auch die Berücksichtigung der persönlichen Lebensumstände und die persönliche Bedürfnisse bei erbrachten Leistungen zu berücksichtigen.